圖為超威動(dòng)力生產(chǎn)車間
在電池行業(yè),最受詬病的就是環(huán)境污染問(wèn)題,如果電池的生產(chǎn)、回收過(guò)程不清潔,企業(yè)很難獲得社會(huì)認(rèn)可。超威動(dòng)力作為國(guó)內(nèi)新能源及綠色環(huán)保工藝領(lǐng)先的企業(yè),在企業(yè)“綠色、健康、可持續(xù)發(fā)展”目標(biāo)基礎(chǔ)上多措并舉,積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,并引領(lǐng)更多的電池同行走上綠色健康的可持續(xù)發(fā)展道路。
打造層級(jí)式企業(yè)環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò)
從公司成立以來(lái),超威動(dòng)力就以“倡導(dǎo)綠色能源,完美人類生活”為使命,通過(guò)強(qiáng)化“綠色環(huán)保、節(jié)能減排、預(yù)防環(huán)境污染”的環(huán)境管理理念,加大對(duì)廠區(qū)周邊環(huán)境的保護(hù);通過(guò)提倡“以回饋社會(huì)為榮,以危害環(huán)境為恥”的責(zé)任價(jià)值觀,超威動(dòng)力力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和周邊環(huán)境質(zhì)量的雙贏。
為了使環(huán)保工作更加協(xié)調(diào)、有序開(kāi)展,超威動(dòng)力成立了以總裁為組長(zhǎng),公司高管、各子分公司總經(jīng)理為成員的環(huán)保領(lǐng)導(dǎo)小組,并在公司總部構(gòu)建以環(huán)保部主抓,技術(shù)、生產(chǎn)、品管等多部門配合,共同運(yùn)作的環(huán)保機(jī)構(gòu)模式。此外,超威動(dòng)力的所有子分公司均下設(shè)環(huán)??疲尕?fù)責(zé)協(xié)調(diào)各子分公司的環(huán)保工作。尤其是在河南超威、山東超威、安徽永恒、江蘇永達(dá)等規(guī)模比較大的子分公司,環(huán)??频木幹贫噙_(dá)10-30人的規(guī)模。
此外,超威動(dòng)力還向各級(jí)環(huán)保管理部門下發(fā)相關(guān)的環(huán)保職責(zé)、管理制度、操作規(guī)程、應(yīng)急預(yù)案,讓公司環(huán)保工作的開(kāi)展有章可循。在規(guī)章制度的約束下,超威總部與子分公司法人、子分公司法人與中層管理人員、中層管理人員與普通員工之間還層層簽訂了環(huán)境保護(hù)和安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書(shū),使環(huán)保工作有崗可查,有責(zé)可究。
通過(guò)這種層級(jí)式的組織結(jié)構(gòu),超威動(dòng)力建立了完善健全、力量強(qiáng)大的環(huán)保管理網(wǎng)絡(luò),通過(guò)層層落實(shí)相關(guān)制度,讓環(huán)境管理更加有序。
加強(qiáng)多樣化的環(huán)保宣傳
超威動(dòng)力的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,做好環(huán)保工作,首先要讓全體員工在思想上認(rèn)識(shí)到環(huán)保的重要性,其次才能落實(shí)到技術(shù)層面。超威動(dòng)力將“解決思想”的問(wèn)題落實(shí)在了員工培訓(xùn)和相關(guān)宣傳上。
在超威動(dòng)力,針對(duì)員工設(shè)置有完善的培訓(xùn)宣傳制度,所有的員工都必須參加“廠級(jí)-車間-班組”的三級(jí)培訓(xùn),接受相關(guān)環(huán)保知識(shí)宣講和教育,然后才能正式上崗。根據(jù)超威動(dòng)力的年度培訓(xùn)計(jì)劃,公司定期邀請(qǐng)環(huán)保領(lǐng)域的專家學(xué)者到公司講學(xué),并針對(duì)管理層開(kāi)設(shè)專門的環(huán)保培訓(xùn)。此外,超威動(dòng)力還鼓勵(lì)管理人員參加各類外部培訓(xùn),鼓勵(lì)他們考取環(huán)保類資質(zhì)職稱。
圖為江西超威分公司在做安全宣傳
在宣傳培訓(xùn)中,超威動(dòng)力充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),利用自主編輯的報(bào)紙、墻板報(bào)、小品演出、大屏幕視頻等多種形式,讓宣傳培訓(xùn)過(guò)程生動(dòng)形象、內(nèi)容通俗易懂,更加有利于廣大員工真正從中汲取知識(shí),豐富經(jīng)驗(yàn),拓寬思路。